技术创新是企业发展的核心竞争力。技术研发中心开展“技术方案汇报水平考核及培训”，让平时“闷头画图”做“幕后工作”的技术人员走上讲台“讲技术”。

本次培训着重强调讲练结合，参训的技术人员依次宣讲技术方案，通过上台宣讲，找短板、补弱项，锻炼能力，查漏补缺。

通过开展技术方案宣讲培训，进一步明确技术岗位必备基本技能及未来提升方向，积极提升专业技能和综合素质，充分发挥主观能动性，将所学知识灵活应用于工作实际，让技术人员不仅懂技术，更会“讲技术”。

钢结构无损检测培训

产品质量是企业发展的生命线。质量安全部组织开展“钢结构无损检测专项技能培训”，提升质检岗位员工专业技能水平。

本次培训将理论解读和操作实训相结合，设置了训前测评、课堂互动、训后考核等环节，以确保参训人员在“学、练、考”中补齐能力短板，实现边学边练、边练边训、以考促训。

通过持续开展专业技能培训，严把进厂物料与出厂产品质量关，防范质量风险，加强质量建设的支撑作用，让“质量强企”的思想深入人心，成为每一位员工的自觉行动。

培训以公司实际成功案例为引，深入剖析营销策略、销售技巧、开拓市场的方法，传授如何解决客户痛点，深挖客户需求，达成业务合作。

培训强调“实战导向”，通过组织市场营销商务拜访情景模拟考核、项目方案汇报考核等形式检校参训人员学习成果，公司领导从参训人员表达能力、沟通能力、时间管理、主题相关性等维度进行了指导和点评。

职工岗位技能培训

一线职工是企业发展的基石。公司各车间持续加大岗位技能培训力度，有计划、有针对性地开展专业技能培训和测试。

“点对点”讲解系统工艺流程。定期组织专业技术人员授课，将现阶段设备运行任务和安全培训相结合、理论知识与实践操作相结合的方式建立培训计划，为新职工充电续航，锤炼过硬技能。

“一对一”岗位知识教学。以“师带徒”为依托，充分发挥专业骨干的专长和“传帮带”作用，通过参与技术攻关、设备改造和管理创新，促使新职工快速成长为技术骨干。

“手把手”传授设备操作技能。组织技术骨干从设备的构造、性能、操作方面入手，详细的现场讲解，对症下药，直面技术短板，从根本上提高职工岗位技能，切实提升培训质量。

安全生产演练培训

生产安全是企业发展的重要保障。公司组织开展消防安全演练，增强员工紧急条件下自救、互救能力和意识，筑牢安全底线。

结合秋冬季干燥，火情易发等实际情况，公司质量安全部组织人员对厂区生产区、办公区、生活区消防设施进行全面巡查巡检，并向全体员工推广消防安全知识，介绍灭火器的正确使用方法，初期着火点的扑灭技巧，有序疏散逃生技能等。

通过定期开展安全培训和演练，压紧压实安全生产责任，健全完善涵盖全员、全过程、全方位的安全生产责任体系。

后备人才培训

后备人才的培养是企业发展的动力源泉。行政人事部门组织开展了内容丰富、形式多样的管培生岗前培训课程。

导师们结合自身专业领域分享他们的经验和知识，带领大家进一步了解公司业务开展情况，帮助新同事们打开眼界、拓展思维，掌握关键技能，适应新的工作岗位。

新员工们孜孜以求汲取新知识，学习新技能。课上大家认真听导师讲解，详细记录授课笔记，积极踊跃发言；无领导小组讨论课中，大家畅所欲言，分享观点，碰撞思维；全体学员都积极参加演讲比赛，展现个人风采。

期间还组织新员工们参观公司参建的丹江口水都二桥项目驻地，赴生产一线实地学习技术、质量、生产和项目管理知识，为梦想起航积累沉淀。

党建专题培训

党建引领定航向，凝心聚力强动能。辉创重工始终坚持将党建工作与生产经营工作融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，让党建工作深度融入企业生产经营中，公司党委定期组织党员、预备党员、入党积极分子开展专题学习。

参训党员纷纷表示，经过专题培训，提高了站位、增强了党性、明确了纪律、更新了观念，将以培训为契机，始终以一名优秀党员的标准严格要求自己，不断加强学习、提升自我、服务群众、勇于担当，切实发挥党员的先锋模范作用。

辉创重工始终坚持高质量党建引领，切实强化理想信念，勇担初心使命，把学习成果转化为干事创业的本领，在新时代、新征程上建新功，有效发挥党组织的战斗堡垒作用，助推企业高质量发展。